Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Якщо роботодавець планує або вже має трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років, важливо буде дізнатися, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги їм необхідно надавати та про інші важливі нюанси.

Уявімо, що на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері. Жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Якщо роботодавець має інші поважні причини, він має обґрунтувати їх у письмовій формі й пам’ятати, що рішення можуть оскаржити в суді.