Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати

 
В Україні діє нова форма трудових відносин — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Він дає більше гнучкості як роботодавцям, так і працівникам, але має свої особливості.

 Головні умови договору:

• Час виконання роботи працівником не встановлюється заздалегідь.

• Робота виконується лише тоді, коли її надає роботодавець. Постійність роботи не гарантується.

• Роботодавець сам визначає необхідність та час залучення працівника.

• Обов’язкове дотримання вимог законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку.

 Обмеження та гарантії:

• Один роботодавець може укласти не більше 10% таких договорів від загальної кількості трудових.

• Заробітна плата виплачується тільки за фактично виконану роботу.

• Мінімальна тривалість робочого часу за місяць — 32 години.

• Якщо працівник відпрацював менше 32 годин, зарплата все одно виплачується як за 32 години.

Така форма співпраці дозволяє офіційно працювати з гнучким графіком і водночас отримувати державні гарантії.

👉 Детальніше – на сайтах Держпраці: www.dsp.gov.ua