Спрощений режим регулювання трудових відносин: що потрібно знати роботодавцям і працівникам

Державна служба України з питань праці інформує про особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин.

Такий режим передбачає, що регулювання трудових відносин між працівником і роботодавцем здійснюється на підставі трудового договору.

Хто може застосовувати спрощений режим?

Спрощений режим регулювання трудових відносин може застосовуватися:

• роботодавцями, у яких середня кількість працівників за місяць не перевищує 250 осіб;
• між роботодавцем та працівником, якщо розмір заробітної плати працівника становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати.

Важливо, що застосування такого режиму можливе виключно на добровільних засадах.

Особливості спрощеного режиму

На роботодавця не поширюються вимоги щодо:

• ведення кадрової документації;
• прийняття локальних нормативних актів;
• організаційно-розпорядчої документації;
• встановлення умов щодо режиму робочого часу та відпочинку, відпусток та інших документів.

Істотні умови трудового договору

У трудовому договорі обов’язково мають бути визначені:

1. місце роботи;
2. дата набрання чинності трудовим договором;
3. обов’язки працівника;
4. умови оплати праці;
5. режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
6. тривалість основної щорічної відпустки та порядок її надання;
7. гарантії і компенсації за роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
8. строки повідомлення про розірвання трудового договору;
9. порядок та форма обміну інформацією між роботодавцем і працівником;
10. умови та порядок внесення змін до трудового договору;
11. порядок врегулювання конфліктів;
12. компенсаційні виплати у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
13. відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати.

Детальніше — на інформаційних ресурсах Держпраці.